Strategien für die Pflege der Zukunft
- 9. Juli
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Die verdrängte Krise im Mittelstand: Warum die Elternpflege Ihre größte HR-Herausforderung ist
Während Unternehmen intensiv über New Work diskutieren, rollt im Hintergrund eine weitaus größere demografische Welle auf die Chefetagen zu. Wenn die eigenen Eltern pflegebedürftig werden, geraten Ihre wichtigsten Leistungsträger (45–60 Jahre) plötzlich in einen unsichtbaren Zweitjob. Die Folgen für Betriebe sind massiv: Wissensverlust durch den „Silver Exit“ und teurer Produktivitätsabfall durch den „Silent Drain“.
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